Mantelzorg in het nieuws #6

De afgelopen weken zijn er verschillende nieuwsartikelen verschenen die belangrijke thema’s in de mantelzorg en ouderenzorg belichten. In deze rubriek delen we drie recente publicaties over mantelzorg en het ouder worden in Nederland.

Pensioenuitvoerder PGGM verdubbelt aantal vrije dagen die collega’s aan mantelzorgers geven
Bron: AD
‘Pensioenuitvoerder PGGM zet mantelzorg centraal in de nieuwe cao: medewerkers kunnen straks vrije dagen doneren aan collega’s die mantelzorgen. De baas zorgt vervolgens voor een verdubbeling. „We willen de echte problemen graag voor zijn.’’’

 

Senior Service: “Het is positief om te zien dat PGGM mantelzorg expliciet erkent binnen de cao en collega’s de mogelijkheid geeft verlofdagen te doneren, én deze zelfs verdubbelt voor medewerkers met zorgtaken. Tegelijkertijd benadrukt Senior Service dat extra vrije dagen slechts één deel van de oplossing zijn. Veel mantelzorgers ervaren langdurige fysieke en mentale druk, zoals recent onderzoek laat zien waarin bijna een derde van de werkende mantelzorgers aangeeft dicht bij een burn-out te staan en veel mantelzorgers onvoldoende begrip ervaren op de werkvloer. Een vrijgevige regeling als bij PGGM is een waardevolle stap, maar om echt structurele verlichting te bieden is een combinatie van wettelijke, sociale en werkgeversgerichte oplossingen nodig.”

 

Mantelzorg en wetgeving: wat verandert er?
Bron: De Unie
‘Mantelzorg is de onbetaalde zorg die je biedt aan een familielid, vriend of buur met een ziekte, beperking of ouderdomsklachten. Deze zorg kan zwaar zijn en veel tijd in beslag nemen. Daarom zijn er wettelijke regels en ondersteunende maatregelen om mantelzorgers te helpen.’

 

Senior Service: ”We verwelkomen de verduidelijking en uitbreiding van wettelijke regelingen rond mantelzorg en werk. Meer inzicht in verlofrechten en de mogelijkheid om verlof per uur op te nemen, vergemakkelijken de combinatie van werk en zorg. Ook verbeterde financiële ondersteuning en belastingvoordelen voor werkende mantelzorgers zijn een positieve stap. Steeds meer cao’s bevatten mantelzorgvriendelijke afspraken, maar het blijft belangrijk dat mantelzorgers hun rechten kennen en benutten. Senior Service benadrukt dat echte verlichting naast wetgeving vraagt om mantelzorgvriendelijke werkgeversculturen en praktische ondersteuning, zodat veranderingen ook in het dagelijks leven merkbaar worden.”

Mantelzorg en werk vaak lastig te combineren door gebrek aan ondersteuning
Bron: Alzheimer Nederland
‘Nederland telt inmiddels vijf miljoen mantelzorgers. De helft van hen combineert die zorg met een betaalde baan. Juist díe combinatie blijkt in praktijk lastig. Uit onderzoek dat Alzheimer Nederland in samenwerking met MantelzorgNL en Stichting Werk&Mantelzorg heeft uitgevoerd, blijkt dat 14% van de werkende mantelzorgers uit dit onderzoek zelfs helemaal stopt met werken of uitvalt. Van hen zegt vier op de tien dat dit voorkomen had kunnen worden door meer ondersteuning.’

 

Senior Service: ”Deze cijfers onderstrepen hoe belangrijk het is dat er structurele en praktische ondersteuning komt, zowel op de werkvloer als in de professionele zorg. Werkgevers kunnen een belangrijke rol spelen door flexibele werktijden, maatwerkafspraken en open gesprek over mantelzorgsituaties mogelijk te maken, maar veel mantelzorgers ervaren nog onvoldoende ruimte en begrip in hun werkomgeving.”