Mantelzorg in het nieuws #8

De afgelopen weken zijn er verschillende nieuwsartikelen verschenen die belangrijke thema’s in de mantelzorg en ouderenzorg belichten. In deze rubriek delen we drie recente publicaties over mantelzorg en het ouder worden in Nederland.

Opinie: Waarom bestaat er geen zorglabel voor werkgevers?
Bron: De Volkskrant
‘Dankzij richtlijnen en keurmerken weten we hoe bedrijven scoren op diversiteit en duurzaamheid. Maar informatie over de mogelijkheid om werk en zorgtaken te combineren – zonder dat dit ten koste gaat van promotiekansen, salaris of gezondheid – is vrijwel nergens te vinden.'

Senior Service: "Een zorglabel voor werkgevers is een interessant en actueel idee. Bij Senior Service zien we dagelijks hoe groot de impact van mantelzorg kan zijn op werkende Nederlanders. De combinatie van werk, gezin en zorg voor een naaste vraagt veel en kan uiteindelijk leiden tot overbelasting of uitval.

Werkgevers kunnen hierin echt het verschil maken. Niet alleen door mantelzorg bespreekbaar te maken en flexibiliteit te bieden, maar ook door medewerkers te helpen bij het organiseren van praktische ondersteuning.

Een zorglabel kan bijdragen aan meer bewustwording en goed werkgeverschap zichtbaar maken. Want aandacht voor mantelzorg is geen extraatje, maar wordt steeds meer een noodzakelijk onderdeel van duurzaam werkgeverschap."

Vakantie zet mantelzorgers onder druk: 'Bed wordt anders weken niet verschoond'
Bron: Nu.nl
'De zomervakantie is voor een deel van de mantelzorgers een extra drukke periode. Doordat zorgmedewerkers met vakantie gaan, komen er meer zorgtaken bij mantelzorgers terecht. "Anders wordt een bed wekenlang niet verschoond."'

Senior Service: "Dit artikel laat zien hoe kwetsbaar de situatie wordt wanneer mantelzorgers en professionele zorg onder druk staan. Juist in vakantieperiodes kan ondersteuning wegvallen, terwijl de behoefte aan hulp natuurlijk gewoon doorgaat.

Bij Senior Service zien we dagelijks hoeveel mantelzorgers op hun schouders nemen. Wanneer er onvoldoende vervanging of aanvullende hulp beschikbaar is, neemt die druk snel toe. Met praktische ondersteuning, gezelschap en hulp in en om het huis kunnen we mantelzorgers ontlasten en ervoor zorgen dat ouderen de aandacht blijven krijgen die zij nodig hebben.

Vakantie zou niet mogen betekenen dat noodzakelijke ondersteuning stilvalt. Goede ouderenzorg vraagt om continuïteit én om een sterk netwerk rondom ouderen en hun mantelzorgers."

Opinie: AI en robots veranderen de ouderenzorg. De vraag is alleen: hoe?
Bron: Zorgvisie
‘Robots in de ouderenzorg roepen al snel beelden op van een onmenselijke toekomst, wat leidt tot zorgen. Toch moeten we volgens Anno Kruizinga, manager innovatie bij ouderenzorgorganisatie Vereen, oppassen voor een te eenvoudige tegenstelling tussen mens en technologie.'

Senior Service: "Technologie en menselijke aandacht hoeven geen tegenpolen te zijn. AI en robots kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de ouderenzorg, zeker nu personeel schaars is en ook mantelzorgers steeds meer op hun bord krijgen.

Maar technologie kan niet alles vervangen. Bij Senior Service geloven we dat persoonlijke aandacht, een vertrouwd gezicht en écht contact essentieel blijven voor het welzijn van ouderen. Juist als technologie praktische en routinematige taken kan ondersteunen, ontstaat er meer ruimte voor datgene wat mensen het beste kunnen: er voor elkaar zijn.

De toekomst van ouderenzorg zit wat ons betreft dan ook niet in mens óf technologie, maar in een slimme combinatie van beide."