Zorgverlof voor mantelzorgers: kortdurend en langdurend zorgverlof uitgelegd

Als werkende mantelzorger heeft u wettelijk recht op zorgverlof. Met kortdurend zorgverlof neemt u per jaar maximaal twee keer uw wekelijkse werkuren op, met minimaal 70% van uw loon. Langdurend zorgverlof is maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren per jaar en is onbetaald. Voor plotselinge noodsituaties is er calamiteitenverlof.

Werk en zorg combineren is zwaar. Ongeveer één op de vier werknemers in Nederland zorgt naast het werk voor een naaste. Zorgverlof geeft u de ruimte om er te zijn als het nodig is, zonder dat u meteen vakantiedagen hoeft op te maken.

Wat is zorgverlof?

Zorgverlof is verlof dat u als werknemer kunt opnemen om te zorgen voor iemand uit uw omgeving die ziek of hulpbehoevend is. Het is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en geldt voor iedereen in loondienst.

Voorwaarde is dat de zorg noodzakelijk is, en dat u degene bent die die zorg moet geven. Ligt uw naaste in het ziekenhuis, dan krijgt diegene daar al zorg. In dat geval heeft u meestal geen recht op zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof: tijdelijk bijspringen

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor kortere periodes, bijvoorbeeld als uw vader net uit het ziekenhuis komt of uw moeder herstelt van een val.

• U neemt per twaalf maanden maximaal twee keer het aantal uren op dat u per week werkt.
• Uw werkgever betaalt minimaal 70% van uw loon door, en nooit minder dan het minimumloon.
• U meldt het verlof zo snel mogelijk, en het gaat in op het moment van melden.

Een voorbeeld: werkt u 32 uur per week, dan heeft u per jaar recht op 64 uur kortdurend zorgverlof. Die uren mag u verspreid over het jaar opnemen.

Wat is langdurend zorgverlof en hoe vraagt u het aan?

Langdurend zorgverlof is verlof voor als iemand langere tijd zorg nodig heeft. Denk aan een ouder met een chronische ziekte, iemand die revalideert of een naaste in de laatste levensfase.

• U neemt per twaalf maanden maximaal zes keer het aantal uren op dat u per week werkt.
• Het verlof is onbetaald, tenzij in uw cao of met uw werkgever iets anders is afgesproken.
• U vraagt het minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aan.

In uw aanvraag zet u om hoeveel uur het gaat, hoe u ze wilt verdelen en voor wie u zorgt. Standaard neemt u het verlof op in maximaal twaalf aaneengesloten weken, voor maximaal de helft van uw werkuren per week. U mag uw werkgever om een andere verdeling vragen, bijvoorbeeld een paar uur per week over een langere periode.

Werkt u 32 uur per week, dan komt u op 192 uur langdurend zorgverlof per jaar. Kort- en langdurend zorgverlof hebben elk hun eigen tegoed. U mag ze dus allebei opnemen.

Voor wie mag u zorgverlof opnemen?

U kunt zorgverlof opnemen voor:

• uw partner
• uw kinderen, ook pleeg- en stiefkinderen
• uw ouders en schoonouders
• broers en zussen
• grootouders en kleinkinderen
• huisgenoten
• iemand anders met wie u een sociale relatie heeft, als de zorg daaruit voortkomt

Dat laatste betekent dat u ook voor bijvoorbeeld een buurvrouw of een goede vriend zorgverlof kunt opnemen, als u degene bent die de zorg geeft.

Mag uw werkgever zorgverlof weigeren?

Alleen als het bedrijf door uw verlof ernstig in de problemen komt. Bij langdurend zorgverlof ligt die lat nog hoger: het belang van de werkgever moet dan zwaarder wegen dan dat van u. Is het langdurend zorgverlof eenmaal ingegaan, dan mag uw werkgever het niet meer stopzetten.

Uw werkgever mag wel vragen om aannemelijk te maken dat de zorg nodig is. Medische details hoeft u niet te delen. Kijk ook in uw cao, want daarin staan soms ruimere afspraken.

Calamiteitenverlof bij een noodsituatie

Calamiteitenverlof is kort, betaald verlof voor een plotselinge noodsituatie. Uw moeder valt, er komt een telefoontje van de huisarts, of u moet direct naar het ziekenhuis. U meldt het verlof bij uw werkgever en uw loon wordt volledig doorbetaald.

Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste dingen te regelen. Is er daarna langer zorg nodig, dan kunt u overstappen op kortdurend zorgverlof.

Wat als zorgverlof niet genoeg is?

Het tegoed aan zorgverlof raakt snel op. Zeker als de zorg voor uw vader of moeder jaren duurt. Dan is het verstandig om ook naar structurele hulp te kijken.

Met aanvullende mantelzorg neemt een vaste medewerker van ons een deel van de zorg over. Op de dagen dat u werkt, is er iemand bij uw naaste. Bijvoorbeeld voor begeleiding bij de dag, of voor persoonlijke verzorging in de ochtend. En wilt u een tijdje helemaal loslaten, dan neemt een medewerker de zorg tijdelijk over met respijtzorg.

Het is altijd hetzelfde vaste gezicht, in dienst bij ons. Een eigen coördinator regelt de planning en de vervanging, en via Caren zorgt leest u mee wat er gebeurd is. Zo hoeft u op uw werk niet steeds uw telefoon in de gaten te houden.

Vraag uw werkgever naar mantelzorgondersteuning

Steeds meer werkgevers zien dat mantelzorg en werk botsen, en dat dit tot uitval leidt. Daarom bieden sommige werkgevers mantelzorgondersteuning aan als arbeidsvoorwaarde.

Met Mantelzorger van de zaak kunnen werkgevers via ons thuishulp inzetten voor medewerkers die mantelzorger zijn. Medewerkers krijgen dan onder meer een gratis kennismakingsgesprek en advies van een lokale coördinator. De werkgever bepaalt zelf binnen welk kader de ondersteuning wordt vergoed.

Bent u werkgever en wilt u weten hoe dat werkt? Op dezelfde pagina leest u meer, of u maakt direct een afspraak.

Meer regelingen voor mantelzorgers

Zorgverlof is één van de rechten van mantelzorgers, naast bijvoorbeeld de mantelzorgwaardering en een vergoeding via een PGB.

Wilt u rustig nalezen wat wij voor u en uw naaste kunnen betekenen? Vraag vrijblijvend onze brochure aan, digitaal of per post. Of bel gratis met 0800-1969 voor een kennismakingsgesprek, telefonisch of bij u thuis.